Parla esperto: come ottenere il rilancio che meriti

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Il nodo nervoso che si irrigidisce nello stomaco e il battito di speranza nel tuo cuore. Le emozioni familiari che riaffiorano per i dipendenti con apprezzamento stagionale. La revisione delle prestazioni è un momento cruciale in cui tutto il duro lavoro durante l'anno porta i suoi frutti (o almeno così speri). Ma ti stai assicurando di ottenere ciò che meriti dalla tua valutazione?

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Divario salariale di genere

Il divario salariale di genere è una realtà: mentre le donne stanno assumendo un ruolo guida sia nel mondo aziendale che nel mondo degli affari a livello globale, il divario salariale basato sul genere esiste ancora nell'India aziendale. Secondo il Monster Salary Index pubblicato nel 2019, il divario retributivo di genere in India si attesta al 19%. Questo divario aumenta per i lavori qualificati, raggiungendo fino al 30% per le occupazioni altamente qualificate.

Il divario salariale di genere va ben oltre una semplice statistica: immagina di avere le stesse qualifiche, la stessa esperienza e di aver lavorato altrettanto duramente per salire nella scala aziendale, ma di ricevere ancora una retribuzione inferiore di quasi il 20% rispetto alla tua controparte maschile. Non ottenere ciò che ti è dovuto in una valutazione può avere un impatto significativo sul morale del tuo lavoro e avere un impatto considerevole sulle tue finanze.


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Come puoi superare la tua valutazione per ottenere ciò che meriti veramente?


Sebbene ci possano essere diversi motivi per cui esiste ancora un divario salariale di genere significativo nell'India aziendale, ci possono essere diversi passaggi che puoi intraprendere per assicurarti di ottenere la paga e i benefici che meriti giustamente:

Prenditi del tempo per riflettere sull'anno trascorso:
In quanto donne, siamo così prese a destreggiarsi tra il nostro lavoro e gli impegni personali che spesso perdiamo la possibilità di prestare la necessaria attenzione alla nostra valutazione. Metti da parte del tempo per riflettere sull'anno passato e raccogli i tuoi pensieri su tutte le pietre miliari che hai raggiunto per la tua azienda.

La comunicazione è fondamentale: Sapere cosa hai ottenuto non è sufficiente se non puoi comunicarlo al tuo performance manager. Durante tutto l'anno devi articolare tutto il tuo duro lavoro e le tappe raggiunte. Supporre che il tuo manager riconoscerà automaticamente il tuo lavoro senza che tu lo porti in primo piano può essere un errore costoso.

Sii fiducioso: Potresti aver preso una pausa dal lavoro per impegni personali: maternità o altre responsabilità personali. Oltre a portare una pausa nella tua carriera, questo potrebbe anche intaccare la tua fiducia nel posto di lavoro. Cerca di non lasciare che questo intralci e offuschi il lavoro che hai fatto. Sfrutta al massimo le opportunità di miglioramento delle competenze disponibili: cerca corsi online, chiedi informazioni nelle tue reti professionali o addirittura cerca aiuto dai tuoi colleghi e manager su modi che possono mantenerti prezioso nell'organizzazione.


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Negozia bene: Molto dipende dalle tue capacità di negoziazione. Una valutazione determinerà principalmente il tuo aumento di stipendio, quindi non aver paura di negoziare, sostenendo le tue richieste con le tue prestazioni lavorative. Trova altri suggerimenti su come non lasciare che il divario retributivo di genere ti influenzi in questo video della nostra serie #FinanceFriday.

Avere una visione chiara del proprio ruolo nell'organizzazione: Avere chiarezza sul tuo ruolo è essenziale. La maggior parte delle aziende premierà i dipendenti che possono dimostrare una visione di crescita per se stessi e per l'organizzazione. Una valutazione scadente o che non corrisponde alle tue aspettative può essere estremamente demotivante, soprattutto se vedi controparti maschi che una volta erano tuoi coetanei scalare le classifiche a un ritmo più veloce. Quindi, preparati e pensa seriamente alla tua imminente valutazione: un piccolo sforzo ora può pagare l'intero anno!

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